ICTWaarborgVoor ondernemers in de ICTDeelnemers van ICTWaarborg maken gebruik van een tal van diensten waaronder natuurlijk het gebruik van onze juridische documenten. Ook maken een aantal deelnemers gebruik van onze reviewmogelijkheid (in Extranet zichtbaar onder beoordelingen). In deze e-mail kondigen wij onze samenwerking aan met Trustpilot. Vanaf heden zijn wij een samenwerking gestart met Trustpilot. Dit reviewplatform is toonaangevend,
Pensioen & Lijfrente Advies Nederland (PLAN) helpt leden van ICTWaarborg met het starten en beheren van en communiceren over de pensioenregeling voor haar medewerkers. Ook kun je bij ons terecht als ondernemer zelf voor het treffen van een passende regeling. Het maakt daarbij niet uit of je IB-ondernemer of DGA bent. Veel ondernemers en medewerkers
Op zoek naar slimme, flexibele en veilige ICT en telefonie oplossingen? Kies dan voor X2com. We helpen je om je organisatie naar een hoger niveau te tillen met als doel meer omzet met een stabiele en optimale dienstverlening. Dit doen we door met je mee te gaan naar je klanten en door eindgebruikers te koppelen
Wat is je digitale identiteit? Zakendoen stoelt altijd op vertrouwen. Tot eind jaren negentig werd enkel op een fysieke manier zaken gedaan met elkaar. Hierdoor wist je altijd zeker met wie je aan het handelen was. Sinds de komst van internet heeft digitale communicatie in rap tempo de plaats van de ouderwetse communicatie via papier,
Per 1 augustus 2022 zijn belangrijke arbeidsrechtelijke regels gewijzigd, die relevant zijn voor elke werkgever: de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is in werking getreden. We zetten de vier belangrijkste wijzigingen op een rij.
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden stelt per 1 augustus minimumvereisten aan de informatieverplichting voor iedere werkgever. Dit geldt voor zowel nieuwe als bestaande dienstverbanden. Welke gegevens moet je aan je werknemers verstrekken? En op welke termijn?
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die op 1 augustus 2022 is ingegaan, bepaalt dat de werknemer een schriftelijk verzoek kan doen voor bijvoorbeeld een vast contract of een contract met een vaste arbeidsomvang. Wat zijn je verplichtingen als werkgever?
Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die 1 augustus is ingegaan, wijzigen de regels rondom nevenwerkzaamheden. De mogelijkheid van werkgevers om de werknemer te verbieden ergens anders werkzaamheden uit te voeren, wordt beperkt. Tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigheidsgrond. Wat betekent dit en hoe bereid je je hierop voor?
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden beperkt de mogelijkheid om studiekosten op de werknemer te verhalen, bijvoorbeeld als deze uit dienst treedt. Hoe wijzigen deze regels voor werkgevers? En hoe zit het met bestaande studiekostenbedingen? Het studiekostenbeding Op grond van de wet (artikel 7:611a BW) zijn werkgevers nu al verplicht scholing mogelijk te maken voor
Als werkgever zijnde, wil je graag het (ziekte)verzuim binnen jouw bedrijf zo laag mogelijk houden.